Evonik zeichnet Partnerfirmen mit Arbeitssicherheits-Award aus

Arbeits- und Gesundheitsschutz ist Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern – und zwar nicht nur für die eigenen, sondern auch für die der Partnerfirmen von Evonik. Um diese zu sensibilisieren und zu motivieren, ebenfalls einen Beitrag zu einem noch tieferen gemeinsamen Verständnis von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz an jedem Standort zu leisten, verleiht der Konzern jährlich einen Preis für besondere Leistungen im Bereich der Arbeitssicherheit

„Lindner hat sich diese Auszeichnung im zurückliegenden Jahr bereits zum wiederholten Mal verdient“, hob Ivo Franz, Fremdfirmenmanagement-Beauftragter von Evonik am Standort Hanau-Wolfgang, das starke Engagement des Isolierunternehmens hervor. Lindner ist seit mehr als 20 Jahren Partner von Evonik, bis zu sechs Mitarbeiter sind täglich am Standort Hanau-Wolfgang im Einsatz.

Beim „Evonik Partner-Award“ wird die Sicherheitsleistung der wichtigsten Partnerfirmen am jeweiligen Standort über ein Jahr bewertet, darunter sowohl positives als auch negatives Verhalten. Die Bewertung erfolgt durch verschiedene Bereiche des Standortes, beispielsweise Arbeitssicherheit, Produktion, Technik und Werkschutz. Kriterien für die Auswertung waren vor allem die vorangegangenen Inspektionen bei den Partnerfirmen während der Arbeitsausführungen auf den Bau- und an den Montagestellen. Hinzu kamen Baustellenkontrollen und -bewertungen sowie Werkschutzmeldungen über Nichteinhaltungen von Standortvorgaben. Teilnehmen können Partnerfirmen, die am Standort einen festen Sitz haben und über einen Rahmenvertrag verfügen.

„Lindner ist ein strategischer Lieferant, das heißt wir durchleuchten gemeinsam die Arbeitssicherheit, Qualität und Prozesse am Standort. Dadurch ist eine verlässliche, vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit im Laufe vieler Jahre entstanden“, betont Michael Seidl, Leiter Evonik Technische Services Rhein-Main.

Die Beschäftigten der Partnerfirmen waren früher deutlich häufiger in Arbeitsunfälle verwickelt als Evonik-Mitarbeiter. Der Partner-Award soll helfen, das Bewusstsein für potenziell unsichere Zustände und unsicheres Verhalten zu verändern. Das Ziel der Initiative lautet: null Unfälle an allen Standorten. „Denn jeder Unfall ist einer zu viel, das gilt für die eigene Belegschaft ebenso wie für Mitarbeiter von Partnerfirmen“, bringt es Standortleiterin Kerstin Oberhaus auf den Punkt.